先日から「Should you get paid based on where you live? -「住んでる場所で収入が決まる？」を読んでいます。
ゾーン分けで賃金を分ける試み。
・「住んでる場所で収入が決まる？」（１）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（２）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（３）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（４）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（５）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（６）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（７）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（８）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（９）
・「住んでる場所で収入が決まる？」（10）
Clearly there’s no perfect answer, and, in reality, many companies steer a middle course among equal, competitive and fair pay.
明らかに完璧な答えはなく、実際多くの企業は、同一賃金と水準以上の賃金の中道をとっている。
steer a middle course「中道・中庸をとる」。
MURAL, a company that provides digital workspace tools, is a hybrid company, with a mix of remote and in-person employees.
デジタルワークスペースツールを提供する企業MURALは、リモート従業員と対面の従業員が混在するハイブリッド企業だ。
It assigns pay based on zones, which are simpler than completely individualised compensation packages, but more complex than a single-pay system.
ここではゾーンに基づいた賃金割り当てがあり、ゾーンは完全に個別化された給与体系よりも単純だが、一時払いよりは複雑だ。
MURAL has three zones within the US, as well as country-by-country zones (Argentina and the UK are the two biggest international hubs).
MURALには、米国内に3つのゾーンと、国ごとのゾーンがある（アルゼンチンと英国の２国は、最大の国際ハブ）。
The highest-paid US zones are San Francisco, where the company is headquartered, and New York City.
最も高額な米国のゾーンは、本社のあるサンフランシスコとニューヨーク市。
Then there’s a 5% discount for places like California (outside of San Francisco) and a 10% discount for places like Atlanta.
次にカリフォルニア（サンフランシスコ以外）のような場所では5％の差し引き、アトランタのような場所では10％の差し引きがある。
These scales are revisited about every six months.
これらの賃金体系は、約6か月ごとに再検討される。
MURAL社では本社に近い人、または主要都市に居る人ほど高く、そこから少しづつゾーン毎に賃金が調整されていくという、ロンドンの地下鉄みたいな仕組みなんですね。
ロンドンの地下鉄はバッキンガム宮殿を中心にゾーン分けされていて、地下鉄と言ってもそれはロンドン中心部（ゾーン１）のことであり、ゾーンが遠くなるにつれ、地上を走る電車として運行されていました。
私はゾーン４の地域に間借りしていて、ロンドン中心部まで行くのには40分くらいかかった記憶です。
日本のsuica的なオイスターカードというのがお得で、それを使わないとゾーン４は片道で1,000円近い金額になる、まあまあの僻地。
香港にもオクトパスカード（しかしなぜどちらも海の生き物？笑）というのがあって、いつか再訪する時のために保管してあるんですが、また使える日が来るのかどうか・・・時が過ぎると世界情勢もこんなに変わってしまうものなんですね。
理由は単純明快！「少ないコストでしっかり楽しく学べるから」。
私自身の経験（高機能でビックリ）をびっしり書いていますので、良かったら読んでみてください。
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